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    面对记者提问如何培养自主创新人才。广东省珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁董明珠代表带着微笑说了一组数据——2018年,大家都认为经济下行压力特别大,格力电器增长了500亿,增长率达到了33%。

    支撑这个增长的关键就来源于格力电器走了一条自主创新、自力更生的道路。”董明珠说,过去的制造业是依赖于别人的技术,关键的核心部件都是依靠购买来进行组装而成为中国的产品,但是今天已经发生了根本的变化。以格力电器为例,因为自身强大的创新能力,已经从一个简单的“黑灯工厂”到今天创造、设计黑灯工厂。在这其中如何自主创新、自力更生,格力电器看到的是更长远的自主培养人才。

    现在格力电器14个研究院,有1.3万个技术开发人员,同时有近千个实验室。有了这样的硬件和软件,企业更多的是搭建这样的平台给更多的有梦想的年轻人,给他们创造机会,这就是格力电器能够从过去单一的空调生产,到今天已经进军装备和模具企业的原因。现在格力的模具已经可以服务于不同行业的需求,装备、数控机床已经达到数百种,最高的转数可以达到4万转,这些都体现了企业的核心竞争力。

    董明珠对格力如何培育人才举了一个例子,2015年的招入的一个大学生,把项目给他以后,用4年的时间,他从3人的团队发展到40人的团队,而且这个团队助力于格力电器自动化的发展。“所以格力电器现在已经不是一个简单的空调企业,而是一个真正走向国际化的、科技的工业现代化的制造企业。

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    责任编辑:赵卫华
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